Liderazgo ético y competencias de eficacia personal de los trabajadores administrativos de una municipalidad distrital en la provincia de Arequipa, 2021

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo, determinar la relación del Liderazgo ético y las competencias de eficacia personal en los trabajadores administrativos de una municipalidad distrital en la Provincia de Arequipa, 2021. Es de tipo correlacional porque determino la relación entre las dimensiones liderazgo ético con las competencias de eficacia personal en el personal administrativo de una municipalidad distrital de la Región Arequipa, El primer instrumento que se utilizo es una adaptación del Cuestionario de Virtudes de Liderazgo (LVQ), planteado por Riggio et al., (2010), desarrollado para medir el liderazgo ético basado en Virtudes cardinales publicado en el Journal Of Management (Q1) y encontrado en bases de datos de prestigio internacional como Scopus , el segundo instrumento es un cuestionario de competencias directivas que fue adaptado de Lombardia Garcia et al.(2001), ambos validados por el alfa de Crombach superiores a 80.27% . Se hizo una prueba de análisis de contraste normalidad a través de la prueba de Kolmogorov-Smirnov corregida por Lilliefors, (citado en Villafranca et al., 2012) en base al valor de significancia, la muestra a estudiar estará compuesta por 114 Trabadores Administrativos de una municipalidad distrital en la Provincia de Arequipa. Los resultados y conclusión muestran que el liderazgo ético tiene una relación positiva media con las competencias de eficacia personal (r=0.374) , además de sus dimensiones como la prudencia (r=0.413**), la Fortaleza (r=0.281**), la Templanza (r=0.182**) y la Justicia (r=0.195**) que muestran una relación positiva media con las competencias de eficacia personal.