Relación del modelo de gestión por competencias y el desempeño laboral en los funcionarios de la gerencia de desarrollo social y economico de la municipalidad provincial de Islay 2020 - Arequipa

Abstract

El estudio denominado: “RELACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS FUNCIONARIOS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ISLAY 2020 – AREQUIPA”, tuvo como objetivo general: Determinar la relación del modelo de gestión por competencias y el desempeño laboral en los funcionarios de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico de la Municipalidad Provincial de Islay 2020 - Arequipa. Tuvo como muestra 20 colaboradores integrantes del Área de Gerencia de Desarrollo Social y Económico, donde se utilizó como instrumento dos cuestionarios escala de Liket validados y con confiabilidad de 0,823 que consta de 24 preguntas. Enmarcándose en un enfoque cuantitativo, de tipo descriptiva, correlacional y de nivel básico, con un diseño no experimental de corte transversal; para procesar los datos se empleó el programa Spss versión 23.0. llegando a la conclusión que: Existe una relación entre la variable Modelo de Gestión por Competencias y la variable Desempeño Laboral, puesto que el nivel de correlación es de 0,723, lo que expresa la existencia de una correlación positiva considerable.