Cuidado enfermero y felicidad en el personal del departamento de Enfermería del HRHD, Arequipa 2020

Abstract

Introducción: La felicidad constituye un indicador del bienestar de las enfermeras condicionado por diversos factores personales y laborales. El cuidado enfermero podría revelarse como un factor de suma importancia en este grupo profesional. Objetivo: Determinar la influencia del cuidado enfermero en la felicidad del personal del departamento de enfermería del Hospital Regional Honorio Delgado (HRHD), Arequipa 2020. Metodología: Estudio de tipo descriptivo, con diseño correlacional-causal. La población estuvo conformada por 105 enfermeras de todos los servicios del HRHD que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión. La muestra fue de 83 unidades de estudio, con muestreo probabilístico estratificado. La variable felicidad fue medida con la “Escala de la Felicidad de Lima” de Reynaldo Alarcón, en el 2015, validada de criterio (r=0.738; p<0.01) y de constructo (mediante análisis factorial de cuatro componentes que explicaron el 49.79% de la varianza total); y con un índice de confiabilidad alfa de Cronbach de 0,921. Para la variable cuidado enfermero se empleó la escala de Cuidado de Enfermería por dominios y competencias adaptada de “Domains of nursing care and key competencies” de Neeraj Kak, 2001; validada en base a los dominios y competencias de Patricia Benner; con un índice alfa de Cronbach de 0,961. Se asociaron las características sociodemográficas y laborales con las variables de estudio con la prueba chi cuadrado. Para la correlación de las variables se usó la prueba r de Pearson, t independiente y ANOVA de una vía, previo test de normalidad con prueba Kolmorogov-Smirnov y corrección de Lilliefors (p=0,200>0,05). Se usó la regresión lineal simple para la causalidad. Resultados: Se encontró que la mayor parte de las enfermeras del departamento de enfermería del HRHD es de sexo femenino (92.8%), con una edad promedio de 46 años (DE = 13.168) y de estado civil casada en un 54.2%. La mayoría tiene estabilidad laboral permanente por el tipo de contrato (71.1%) y se desempeña en nueve servicios de hospitalización del HRHD, con una experiencia de trabajo que fluctúa entre los 5 y 30 años en la mayor parte de los casos. A nivel personal señalaron que su familia es el principal motivo de felicidad (42.2%). En el ámbito laboral precisaron que el principal motivo de felicidad fue su trabajo en el servicio (33.7%). El nivel de felicidad en las enfermeras fue alto en la mayor parte de los casos (71.1%), y fue de nivel medio en el resto (28.9%). No se encontró ningún caso de nivel bajo de felicidad. Las dimensiones de la felicidad también tuvieron niveles altos: sentido positivo de la vida (53.0%), satisfacción con la vida (63.9%); realización personal (59.0%) y alegría de vivir (50.6%). El cuidado enfermero brindado por las enfermeras fue de nivel adecuado (48.2%) y regular (50.6%) en la mayor parte de los casos. Se determinó que existe relación significativa (p-valor = 0,000) directa e intensa (r = 0,798) entre el cuidado enfermero y la felicidad. Asimismo, el resultado de la regresión lineal (R2 = 0,6374) permite afirmar que el cuidado enfermero predice un incremento en la felicidad del personal de enfermería en un 63,74%. Conclusión: Se determinó que el cuidado enfermero influye de forma directa e intensa en la felicidad del personal del departamento de enfermería del Hospital Regional Honorio Delgado, Arequipa 2020.