Influencia del clima para la iniciativa y para la Seguridad psicológica en el desempeño organizacional de Los colaboradores del área de comunidad universitaria. Universidad católica san pablo 2018

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima para la iniciativa y seguridad psicológica con el desempeño organizacional de los colaboradores del Área de Comunidad Universitaria. Universidad Católica San Pablo 2018. El tipo de investigación es aplicada, cuantitativa y el diseño es descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 81 colaboradores del Área de Comunidad Universitaria, quienes cumplieron los criterios de inclusión propuestos. El método empleado fue el Cuestionario, la técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos fueron la Escala de clima para la iniciativa y la Escala de clima para la seguridad psicológica de Baer y Frese, así mismo, la conjunción de ambos instrumentos corresponde a la evaluación del desempeño organizacional de los colaboradores de la universidad en estudio. Resultados: La población de estudio estuvo constituida principalmente por personas cuyas edades fluctuaron entre los 36 a 45 años (44.4%), del sexo femenino (54.3%), desempeñaban el cargo de administrativos (48.1%) y tenían un tiempo de servicio entre 3 a 5 años (38.5%). Así mismo, el clima para la iniciativa, en la mayoría de los colaboradores, fue regular (69.1%), respecto a la seguridad psicológica, también en la mayoría fue regular (71.6%). El desempeño organizacional fue considerado como regular (63.0%) en la mayoría de la población. Se ha encontrado que el sexo de los colaboradores tiene relación con el clima para la iniciativa y el desempeño organizacional, en tanto el cargo que desempeñan se relacionó con el clima para la iniciativa. En nuestro estudio se ha podido comprobar la hipótesis planteada, debido a que se ha encontrado relación estadísticamente significativa entre clima para la iniciativa y seguridad psicológica con el desempeño organizacional de los colaboradores, demostrándose que mientras mejor sea el clima y la seguridad, mayor será su desempeño organizacional.