Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Torres Arce, Luis
Carpio Barakat, Fiorella Magdaly
2019-12-27T14:54:20Z
2019-12-27T14:54:20Z
2019
http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/10219
El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima para la iniciativa y seguridad psicológica con el desempeño organizacional de los colaboradores del Área de Comunidad Universitaria. Universidad Católica San Pablo 2018. El tipo de investigación es aplicada, cuantitativa y el diseño es descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 81 colaboradores del Área de Comunidad Universitaria, quienes cumplieron los criterios de inclusión propuestos. El método empleado fue el Cuestionario, la técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos fueron la Escala de clima para la iniciativa y la Escala de clima para la seguridad psicológica de Baer y Frese, así mismo, la conjunción de ambos instrumentos corresponde a la evaluación del desempeño organizacional de los colaboradores de la universidad en estudio. Resultados: La población de estudio estuvo constituida principalmente por personas cuyas edades fluctuaron entre los 36 a 45 años (44.4%), del sexo femenino (54.3%), desempeñaban el cargo de administrativos (48.1%) y tenían un tiempo de servicio entre 3 a 5 años (38.5%). Así mismo, el clima para la iniciativa, en la mayoría de los colaboradores, fue regular (69.1%), respecto a la seguridad psicológica, también en la mayoría fue regular (71.6%). El desempeño organizacional fue considerado como regular (63.0%) en la mayoría de la población. Se ha encontrado que el sexo de los colaboradores tiene relación con el clima para la iniciativa y el desempeño organizacional, en tanto el cargo que desempeñan se relacionó con el clima para la iniciativa. En nuestro estudio se ha podido comprobar la hipótesis planteada, debido a que se ha encontrado relación estadísticamente significativa entre clima para la iniciativa y seguridad psicológica con el desempeño organizacional de los colaboradores, demostrándose que mientras mejor sea el clima y la seguridad, mayor será su desempeño organizacional. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Clima (es_PE)
iniciativa (es_PE)
seguridad psicológica (es_PE)
desempeño organizacional (es_PE)
Influencia del clima para la iniciativa y para la Seguridad psicológica en el desempeño organizacional de Los colaboradores del área de comunidad universitaria. Universidad católica san pablo 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración (es_PE)
Maestría en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos Humanos (es_PE)
Maestría (es_PE)
Maestra en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos Humanos (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
Pública



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons