Analisis de la aplicación del principio de meritocracia en el acceso a la administración pública en el precedente constitucional vinculante Huatuco

Abstract

Se acepta la hipótesis; la inaplicación del concurso público de méritos como criterio objetivo para el acceso a la Administración Pública por parte del Tribunal Constitucional es el factor principal para que este albergue a trabajadores sin la preparación ni la calificación académica para asumir cargos públicos. El Precedente Constitucional Vinculante significa un avance cualitativo para la Administración Pública y el derecho laboral público, debido a que en este precedente se establece que el concurso publico de méritos debe ser considerado como criterio objetivo para el acceso a la Administración Pública.