Buscar en Google Scholar
Título: Factores que afectan el bienestar laboral a través del modelo PERMA en la empresa PROSEGUR Lima Perú - 2018
Asesor(es): Reyna Dávila, Silvia
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
Resumen: El Modelo PERMA es muy útil para determinar el nivel de bienestar de los colaboradores de la organización, donde se afirma que cuando los trabajadores tienen o siente un mayor bienestar su productividad aumenta, y por el contrario si los colaboradores tienen un bajo nivel de bienestar su productividad disminuye y puede generar muchos problemas a largo plazo en la organización. El objetivo de esta investigación fue determinar los factores del Modelo PERMA que más afectan el nivel de bienestar en los empleados de la empresa PROSEGUR. La metodología que se utilizó fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, diseño no experimental y de nivel descriptivo. Respecto a la conclusión general, se puede afirmar que los factores Relaciones en un 68.32% y Logro en un 72.1% del Modelo PERMA, son los que más afectan el nivel de "medio" bienestar con un 50% en promedio de los empleados de la empresa PROSEGUR. También se puede afirmar que el factor "Compromiso" del Modelo PERMA afecta positivamente en un promedio del 67.15%, el sentido de bienestar de los empleados de la empresa PROSEGUR.
Disciplina académico-profesional: Administración con mención en Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Administración
Grado o título: Licenciado en Administración con mención en Administración de Empresas
Jurado: Picón Chávez, Hernán; Cajavilca Lagos, Wilder; Palomino Nieto, Edgardo
Fecha de registro: 8-sep-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons