Clima, reconocimiento y compromiso laboral de los empleados de Vizcarra y Asociados

Abstract

Esta investigación pretendió dar respuesta a la siguiente pregunta: la percepción de la calidad del clima organizacional y la autopercepción del reconocimiento laboral, ¿son predictores de la autopercepción del nivel de compromiso laboral de los empleados de Vizcarra y Asociados? La investigación fue de tipo cuantitativa, descriptiva, de campo, transversal y explicativa. La población estuvo compuesta por 109 empleados de los cuales se tomó una muestra de 93, equivalente al 85.3%. Para la recolección de los datos se adaptaron tres instrumentos: de clima organizacional percibido, conformado por 20 ítemes y una confiabilidad de .929; de reconocimiento laboral autopercibido, conformado por 25 ítemes y una confiabilidad de .985; y de compromiso laboral autopercibido, conformado por 19 ítemes y una confiabilidad de .930. Para probar la hipótesis principal se utilizó la técnica de regresión lineal múltiple; las dos variables predictoras (clima organizacional y reconocimiento laboral) explicaron un 37.4% de la varianza de la variable dependiente (nivel de compromiso laboral autopercibido), pues R2 corregida fue igual a .374. El valor de p igual a .000 indica que existe relación lineal significativa. Las variables clima organizacional y reconocimiento laboral resultaron predictoras del nivel de compromiso laboral de los empleados. Los administradores deben realizar esfuerzos permanentes para mantener un excelente clima organizacional y reconocer en todas las formas posibles el desempeño de sus empleados para lograr y mantener un compromiso laboral que permita el logro de todos los objetivos institucionales.