Claridad del autoconcepto y regulación emocional en colaboradores de empresas privadas de Lima durante pandemia COVID-19

Abstract

El presente estudio titulado Claridad del Autoconcepto y Regulación Emocional en colaboradores de empresas privadas de Lima durante pandemia Covid-19 tuvo como objetivo determinar la relación entre la claridad de autoconcepto y las estrategias de regulación emocional en trabajadores de Lima Metropolitana y Callao. Este trabajo es de tipo explicativo, comparativo y no experimental, con una muestra compuesta por 170 personas siendo 45,9 % hombres (78) y 54,1 % mujeres (92), para el desarrollo de esta tesis se utilizó la Escala de Claridad del Autoconcepto (SCCS) y el Cuestionario de Autorregulación Emocional (ERQ-P) ambos adaptados al contexto peruano. Se encontró que existe una correlación muy baja e inversa entre C.A. y Reevaluación cognitiva que no es significativa (P > 0.05; Spearman: -,044) y una correlación baja e inversa entre C.A. y Supresión que es significativa (P < 0.05; Spearman: - ,283). Lo que indicaría que la Claridad del Autoconcepto no es un componente predominante de las estrategias de Regulación Emocional, sino que se pueden ser influenciadas por más factores.