Informe Jurídico de Expediente Judicial Laboral N° 5687-2015-0-1706-JR-LA-02

Abstract

El concurrente informe jurídico busca analizar la aplicación del petitorio implícito en un proceso laboral tanto ordinario y abreviado, y cuáles son los requisitos para que el juez laboral, “infrinja” excepcionalmente el principio de congruencia procesal, al amparar una pretensión que no se encuentra expresamente delimitada en el petitorio de la demanda. Asimismo, como en mucho de los procesos laborales actuales se verifica el encubrimiento de las relaciones laborales en el Estado, quien, a través de la contratación civil, busca evitar el pago de beneficios laborales, que le corresponden por mandato legal a sus trabajadores. En el presente caso, se analiza una demanda de pago de beneficios sociales de un trabajador del sector público, que busca desnaturalizar su contrato civil, a través de petitorio implícito, a un contrato laboral bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 728, y requerir el pago a la entidad demandada de gratificaciones, Compensación de Tiempo de Servicios y Vacaciones no Gozadas. En primera instancia, el juez decide no amparar la demanda, debido a que considera que existiría una vulneración al principio de congruencia procesal, y dos argumentos más detallados en el presente informe. En segunda instancia, la Sala Laboral, decide revocar la sentencia de mérito, al amparar la demanda del trabajador, aplicar el petitorio implícito, analizar la desnaturalización del contrato y finalmente, realizar la liquidación de los beneficios sociales no gozados por el demandante. En tercera instancia, la Corte Suprema, decide declarar improcedente el recurso de casación presentado por el demandado, al no haber superado los requisitos del artículo 36 de la Nueva Ley Procesal Laboral, y pretender que la Sala Suprema reexamine los hechos y pruebas existentes en el proceso; suceso que vulneraria la naturaleza excepcional del recurso de casación.