Título: Análisis de la negociación colectiva para verificar el nivel de cumplimiento de la ley N° 30057 en la Municipalidad Distrital de Majes-Aarequipa- 2014-2020
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: El objetivo de la investigación fue determinar los niveles de cumplimiento de
negociación colectiva en la Municipalidad Distrital de Majes en el periodo (2014-
2020) a propósito de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. La investigación es de
enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo), tipo básico y observacional, nivel
descriptivo, diseño no experimental y corte transversal. La información se ha
obtenido de fuente primaria, de una muestra de 146 trabajadores y obreros de la
municipalidad de Majes y de 5 directivos, con la técnica de la encuesta y la
entrevista, con el instrumento cuestionario de negociación colectiva. Se obtuvo los
siguientes resultados: el 8.9% del personal considera que el cumplimiento de la
negociación colectiva es de nivel alto, el 58.9% que es de nivel medio alto, el 24%
que es de nivel medio bajo y el 8.2% que es de nivel bajo. Una mayoría del 67.8%
lo aprueba y el 32.2% lo desaprueba, además, todos los dirigentes están de
acuerdo en que existe conocimiento de la ley y una disposición positiva para su
aplicación. En el período 2014-2020 entre la Municipalidad de Majes y el sindicato
de trabajadores municipales SITRAMUN se han celebrado cinco negociaciones
colectivas de mejoras de condiciones laborales y condiciones económicas, y el
100% de ambos tipos de negociaciones colectivas se han cumplido; además, entre
la Municipalidad de Majes y el sindicato de obreros SITRAOMUN se ha celebrado
4 negociaciones colectivas de mejoras laborales y económicas, de las cuales, sólo
se ha cumplido el 75%, el 25% faltante no se concretó debido a la interferencia del
DS n° 014-2020. El 100% de las negociaciones colectivas de mejoras laborales
solicitadas en el contexto de la ley del Servicio Civil se solucionaron en la instancia
de convenio; en cambio, las condiciones de mejoras económicas llegaron hasta el
arbitraje por cuestiones legales y de falta de acuerdo entre las partes. La negociación colectiva sí tiene cierto impacto negativo en el principio de
meritocracia, aunque el personal aún conserva sus pretensiones de acceder a
mejores condiciones laborales por mérito propio.
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Instituto de Gobierno y de Gestión Pública
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Jurado: Hidalgo Romero, Ivan; Figueroa Sanchez, Armando; Gomez Reategui, Jorge
Fecha de registro: 4-nov-2021