La motivación del personal y el clima organizacional en el policlínico de San Sebastián Essalud Cusco – 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado “La motivación del personal y el clima organizacional en el policlínico de San Sebastián EsSalud Cusco – 2021”, tiene como objetivo general determinar el grado de relación que existe entre la variable motivación del personal y el clima organizacional, y más específicamente determinar el grado de relación entre los factores higiénicos y los factores motivacionales con el clima organizacional en el policlínico de San Sebastián el año 2021. La investigación es de nivel básico, con enfoque cuantitativo de alcance correlacional, de nivel descriptivo, con un diseño de investigación no experimental, por otro lado, la técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, con una muestra conformada por 37 trabajadores. Los resultados de la investigación mostraron que un 46% percibe que la motivación es regular, un 32% que existe un nivel bueno de motivación, y solo un 5% percibe un nivel muy bueno de motivación; respecto al clima organizacional, el 62% considera que tiene un nivel regular, el 16% y el 5% piensa que tiene un nivel bueno y muy bueno respectivamente. Los resultados a nivel correlacional muestran que entre los factores higiénicos y el clima organizacional, existe relación de grado positivo considerable con el valor para la correlación de Spearman de 0.635, asimismo entre los factores motivacionales y el clima organizacional, existe relación de grado positivo muy fuerte con el valor para la correlación de Spearman de 0.795, y finalmente se observa que entre la variable motivación del personal y la variable clima organizacional existe relación de grado positiva muy fuerte con un valor para la correlación de Spearman de 0.805.

The present research work entitled “Staff Motivation and Organizational Climate in the San Sebastián Essalud Cusco Polyclinic - 2021“, has as a general objective to determine the level of relationship that exists between the Personal Motivation variable and the Organizational Climate, and more specifically to determine the level of relationship between hygiene factors and motivational factors with the organizational climate in the San Sebastián polyclinic in 2021. The research is of a basic level, with a quantitative approach of correlational and descriptive scope. The research design is non-experimental. On the other hand, the technique used was the survey, with a sample made up of 37 workers. The research results showed that 46% perceive that motivation is regular, 32% that there is a good level of motivation, and only 5% perceive a very good level of motivation. Regarding the organizational climate, 62% consider that it has a regular level, 16% and 5% think they have a good and very good level respectively. The results at the correlational level show that there is a considerable positive correlation between hygiene factors and organizational climate, with the value for Spearman's correlation being 0.635. Between the motivational factors and the organizational climate there is a very strong positive correlation with the value for the Spearman correlation was 0.795 and finally it is observed that between the staff motivation variable and the organizational climate variable, there is a very strong positive correlation with a value for Spearman's correlation it was 0.805.