Informe jurídico sobre expediente N° 02925-2015-0-1801-JR-LA-13

Abstract

El demandante laboró para la Empresa desde el 1 julio de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014, bajo un contrato sujeto a modalidad por servicio específico. La demandada justificó la contratación del demandante a plazo fijo en la necesidad de recursos humanos para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de dos (2) contratos públicos suscritos con SEDAPAL. Ahora bien, finalizado el último contrato modal, la Empresa decidió no renovar el referido contrato de trabajo, por lo que el demandante (extrabajador) interpuso una demanda laboral, alegando la desnaturalización de sus contratos de trabajo y solicitando la reposición por despido incausado. La demanda fue declarada fundada en primera instancia, estableciendo que las labores que realizaba el demandante tenían carácter permanente y no temporal, por lo que se determinó la desnaturalización del contrato y se ordenó la reposición del demandante por despido incausado pues, el contrato modal por servicio específico se habría desnaturalizado a un contrato de trabajo a plazo indeterminado y la alegada “decisión de no renovación de contrato” no permitía fundamentar el despido. Sin embargo, esta decisión fue revocada en segunda instancia, declarando infundada la demanda, pues la Sala Laboral determinó que la temporalidad de las labores se encontraba determinada por la finalidad del contrato modal, esto es, el cumplimiento de las obligaciones derivadas de los contratos suscritos entre el empleador del demandante con SEDAPAL, los cuales tenían fecha de culminación, por lo que la contratación no podía ser a tiempo indeterminado.