Discriminación en el mercado laboral hacia los migrantes

Abstract

Este trabajo aborda la relación entre los trabajadores migrantes y la discriminación laboral. Para ello, se llevó a cabo una exhaustiva revisión de la literatura, explorando diversas teorías sobre la discriminación en el mercado laboral. Posteriormente, se examinan varios casos de distintos países, destacando los motivos y las formas de discriminación hacia los migrantes, ya sean internos o procedentes de otras naciones. Los resultados revelan una relación significativa entre la discriminación laboral y la condición de los trabajadores migrantes. Diversos factores, como la edad, nivel educativo, experiencia y estado civil, influyen en la determinación de sus salarios. A pesar de ello, los migrantes suelen enfrentar salarios más bajos en comparación con los no migrantes y tienen acceso limitado a oportunidades laborales. Finalmente, se sugiere la implementación de medidas efectivas para reducir la discriminación laboral y fomentar una cultura laboral equitativa que beneficie positivamente el crecimiento económico. Estas acciones pueden contribuir a la creación de un entorno laboral más justo y propicio para el desarrollo de todos los trabajadores, independientemente de su origen o condición migratoria.

This paper addresses the relationship between migrant workers and labor discrimination. To accomplish this, an extensive literature review was conducted, exploring diverse theories regarding discrimination in the labor market. Subsequently, multiple cases from different countries are examined, emphasizing the reasons and forms of discrimination against migrants, whether they are internal or from other nations. The findings reveal a significant connection between labor discrimination and the status of migrant workers. Various elements, such as age, educational level, experience, and marital status, influence on the determination of their salaries. Despite these considerations, migrants often face lower wages compared to non-immigrants and have limited access to job opportunities. Finally, the paper recommends the implementation of effective measures to mitigate labor discrimination and foster an equitable work culture that positively influences economic growth. These actions can contribute to the establishment of a fair and conducive work environment for the development of all workers, regardless of their origin or immigration status.