Efecto de la mayor participación de mujeres en la gerencia de empresas sobre la rentabilidad

Abstract

En los últimos años la participación de mujeres en la gerencia de empresas se ha ido incrementando a nivel global. Sin embargo, la proporción de hombres sigue predominando en estos puestos de liderazgo. Por ello, la presente investigación recoge los hallazgos de diversas investigaciones que utilizan métodos econométricos para analizar el efecto de una mayor representación femenina en la gerencia o alta dirección sobre la rentabilidad. Al respecto, se encontró un efecto positivo que se debe a los beneficios que generan las mujeres a través de decisiones estratégicas de calidad, habilidades de liderazgo, facilidad para obtención de recursos, mejor comunicación con los colaboradores, motivación de la fuerza laboral femenina, entre otros. Asimismo, se encontró que hay características particulares de cada país o empresa que pueden limitar estos beneficios de diversidad de género. En conclusión, dada la relación positiva encontrada, se debería continuar con los esfuerzos por incrementar la participación de mujeres mediante la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

In recent years, the participation of women in top management teams has been increasing globally. However, the proportion of men continues to predominate in these leadership positions. Therefore, this research collects the findings of various investigations that use econometric methods to analyze the effect of greater female representation in senior management on profitability. In this regard, a positive effect was found that is explained by the benefits generated by women through strategic decisions of high quality, leadership skills, ease of obtaining resources, better communication with employees, motivation of the female workforce, among others. In addition, it was found that there are particular characteristics of each country or company that may limit these gender diversity benefits. In conclusion, given the positive relationship found, more efforts should be made to increase the participation of women through equal opportunities in the workplace.