Efecto de la mayor participación de mujeres en la gerencia de empresas sobre la rentabilidad

Abstract

La participación de las mujeres ha venido en incremento en el mercado laboral llegando a escalar en la jerarquía de las empresas, lo cual supone un logro y desarrollo importante en la sociedad que se encontraba dominada por varones. El presente trabajo de investigación realiza una recolección de las principales teorías y evidencia empírica sobre cómo afecta la participación de las mujeres que se encuentran en la parte alta de la jerarquía de las empresas al desempeño de estas. Se encuentran distintos trabajos con resultados diversos pero esta variación de resultados se puede explicar por características específicas a cada uno de ellos. La conclusión a la que se llega es que la inclusión de las mujeres genera un efecto positivo sobre la rentabilidad, pero este efecto se podría ver mermado si la forma o las razones en que se realiza no es la adecuada como el establecimiento de cuotas mínimas o la selección de personal por temas de lazos familiares.

The participation of women has been increasing in the labor market, climbing the hierarchy of companies, which represents an important achievement and development in a society that was dominated by men. This research compiles the main theories and empirical evidence on how the participation of women who are at the top of the hierarchy of companies affects their performance. There are different works with diverse results, but the variations in results can be explained by specific characteristics of each one of them. The conclusion reached is that the inclusion of women generates a positive effect on profitability, but this effect could be diminished if the way or the reasons in which it is carried out is not adequate, such as the establishment of minimum quotas or the selection of personnel by family connection.