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Díaz Ísmodes, José
Cortez Salazar, Jhohanna Mercedes
Cueva Aranibar, Jenny Claudia
Santa Cruz Bravo, Graciela
Tejada Yépez, Claudia Elsa
2020-01-13T13:56:18Z
2020-01-13T13:56:18Z
2019-09
Cortez Salazar, J. M., Cueva Aranibar, J. C., Santa Cruz Bravo, G., & Tejada Yépez, C. E. (2019). Plan estratégico de gestión del talento en el estudio de abogados Bafur (Tesis de maestría, Universidad del Pacífico, Lima, Perú). Recuperado de http://hdl.handle.net/11354/2498 (es_PE)
http://hdl.handle.net/11354/2498
El presente trabajo tiene como objetivo principal desarrollar un Plan Estratégico de Gestión del Talento 2019-2023 para los abogados del Estudio BAFUR, basado en la mejora de cuatro principales áreas de Gestión de Talento como: Perfil por Competencias, Proceso de Selección de Personal, Evaluación del Desempeño, y Compensación y Beneficios. El Estudio BAFUR, es una empresa del sector privado orientada a brindar servicios profesionales legales, con 50 años de experiencia; a lo largo de su trayectoria, ha gestionado su crecimiento en el mercado de forma empírica, sin contar con procesos y procedimientos que permitan una gestión eficiente del talento humano de los abogados. (es_PE)
Trabajo de investigación (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad del Pacífico (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es (*)
Repositorio de la Universidad del Pacífico - UP (es_PE)
Universidad del Pacífico (es_PE)
Planificación estratégica (es_PE)
Estudio de abogados (es_PE)
Administración de personal (es_PE)
Plan estratégico de gestión del talento en el estudio de abogados Bafur (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado (es_PE)
Dirección de Personas (es_PE)
Maestría (es_PE)
Magíster en Dirección de Personas (es_PE)
PE (es_PE)
Privada asociativa



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