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Galvez, K., Miguel, D. (2024). Cultura organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la consultora CPELSC - Huancayo, 2022 [Universidad Continental]. https://hdl.handle.net/20.500.12394/14919
Galvez, K., Miguel, D. Cultura organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la consultora CPELSC - Huancayo, 2022 []. PE: Universidad Continental; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12394/14919
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Title: Cultura organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la consultora CPELSC - Huancayo, 2022
Authors(s): Galvez Sullca, Karen Jimena; Miguel Camarena, Diana Marilu
Advisor(s): Centeno Ramírez, Luis
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Continental
Abstract: El presente estudio denominado Relación entre cultura organizacional y desempeño
laboral en colaboradores de la consultora CPELSC, Huancayo - 2022 tuvo como
finalidad determinar la relación existente entre la Cultura Organizacional y el Desempeño
Laboral en los trabajadores. Esta investigación se basa en un enfoque cuantitativo, no
experimental y su diseño es transversal y correlativo. La población y muestra de estudio
son los trabajadores administrativos de la Consultora CPELSC en Huancayo, el cual
estuvo representado por 44 trabajadores. Los instrumentos utilizados en esta investigación
son el cuestionario de Cultura organizacional de Denison (2021) y el Formato de
evaluación de desempeño laboral (Flores, 2017). Finalmente, luego de haber analizado y
definido las dos variables de estudio, se afirma que existe relación directa entre la Cultura
Organizacional y el Desempeño Laboral en los colaboradores de la consultora CPELSC,
debido a que el nivel de significancia bilateral es p = 0,030 < 0,05; y la fuerza de la
relación es de 0,334, lo que significa que las creencias, costumbres, valores, etc. de los
trabajadores está relacionada directamente con el grado de cumplimiento de sus
actividades al interior de la empresa. Del mismo modo, se evidenció que existe una
relación directa entre Cultura organizacional y las dimensiones factores actitudinales y
factores operativos del desempeño laboral, asimismo existe relación directa entre el
desempeño laboral y las dimensiones involucramiento, consistencia y adaptabilidad,
excepto con la misión. Se sugiere replantear con claridad y precisión tanto el propósito
como la ruta que debe seguir la empresa e implementar un programa de capacitación en
habilidades blandas orientado hacia los resultados.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12394/14919
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Continental. Facultad de Humanidades
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Jacobo Orellana, Brigitte Sulen; Marca Quillatupa , Cindy Raquel; Tovar Huamani, Luis Martin
Register date: 15-Jun-2024
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