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Galvez, K., Miguel, D. (2024). Cultura organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la consultora CPELSC - Huancayo, 2022 [Universidad Continental]. https://hdl.handle.net/20.500.12394/14919
Galvez, K., Miguel, D. Cultura organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la consultora CPELSC - Huancayo, 2022 []. PE: Universidad Continental; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12394/14919
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title = "Cultura organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la consultora CPELSC - Huancayo, 2022",
author = "Miguel Camarena, Diana Marilu",
publisher = "Universidad Continental",
year = "2024"
}
Full metadata record
Centeno Ramírez, Luis (es_PE)
Galvez Sullca, Karen Jimena (es_PE)
Miguel Camarena, Diana Marilu (es_PE)
2024-06-15T21:21:40Z
2024-06-15T21:21:40Z
2024
Galvez, K. y Miguel, D. (2024). Cultura organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la consultora
CPELSC - Huancayo, 2022. Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Psicología, Escuela Académico Profesional de Psicologia, Universidad Continental, Huancayo, Perú. (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12394/14919
El presente estudio denominado Relación entre cultura organizacional y desempeño
laboral en colaboradores de la consultora CPELSC, Huancayo - 2022 tuvo como
finalidad determinar la relación existente entre la Cultura Organizacional y el Desempeño
Laboral en los trabajadores. Esta investigación se basa en un enfoque cuantitativo, no
experimental y su diseño es transversal y correlativo. La población y muestra de estudio
son los trabajadores administrativos de la Consultora CPELSC en Huancayo, el cual
estuvo representado por 44 trabajadores. Los instrumentos utilizados en esta investigación
son el cuestionario de Cultura organizacional de Denison (2021) y el Formato de
evaluación de desempeño laboral (Flores, 2017). Finalmente, luego de haber analizado y
definido las dos variables de estudio, se afirma que existe relación directa entre la Cultura
Organizacional y el Desempeño Laboral en los colaboradores de la consultora CPELSC,
debido a que el nivel de significancia bilateral es p = 0,030 < 0,05; y la fuerza de la
relación es de 0,334, lo que significa que las creencias, costumbres, valores, etc. de los
trabajadores está relacionada directamente con el grado de cumplimiento de sus
actividades al interior de la empresa. Del mismo modo, se evidenció que existe una
relación directa entre Cultura organizacional y las dimensiones factores actitudinales y
factores operativos del desempeño laboral, asimismo existe relación directa entre el
desempeño laboral y las dimensiones involucramiento, consistencia y adaptabilidad,
excepto con la misión. Se sugiere replantear con claridad y precisión tanto el propósito
como la ruta que debe seguir la empresa e implementar un programa de capacitación en
habilidades blandas orientado hacia los resultados. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
112 páginas (es_PE)
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Universidad Continental (es_PE)
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Repositorio Institucional - Continental (es_PE)
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Trabajo y trabajadores (es_PE)
Cultura organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la consultora CPELSC - Huancayo, 2022 (es_PE)
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Universidad Continental. Facultad de Humanidades (es_PE)
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Licenciado en Psicología (es_PE)
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Pregrado presencial regular (es_PE)
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20038913
https://orcid.org/0000-0002-3779-7311 (es_PE)
70296198
72812589
313016 (es_PE)
Jacobo Orellana, Brigitte Sulen (es_PE)
Marca Quillatupa , Cindy Raquel (es_PE)
Tovar Huamani, Luis Martin (es_PE)
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Privada societaria
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