Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Llerena, F., Izaguirre, J., Cabrera, L., Sierra, L. (2022). La inseguridad laboral, el engagement y el rol moderador de la justicia organizacional [Universidad ESAN]. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3219
Llerena, F., Izaguirre, J., Cabrera, L., Sierra, L. La inseguridad laboral, el engagement y el rol moderador de la justicia organizacional []. PE: Universidad ESAN; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3219
@mastersthesis{renati/227509,
title = "La inseguridad laboral, el engagement y el rol moderador de la justicia organizacional",
author = "Sierra Surco, Liz Madona",
publisher = "Universidad ESAN",
year = "2022"
}
Title: La inseguridad laboral, el engagement y el rol moderador de la justicia organizacional
Authors(s): Llerena Lumbe, Franco Joel Adam; Izaguirre Pecho, Juanita Rosa; Cabrera, Liliana Noemi; Sierra Surco, Liz Madona
Advisor(s): Serida Nishimura, Jaime; Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
Keywords: Administración de recursos humanos; Actitudes de los empleados; Participación en el trabajo; Condiciones de trabajo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad ESAN
Abstract: Uno de los factores clave para el éxito sostenible de las empresas es contar con trabajadores con altos niveles de engagement. Los trabajadores “engaged” se muestran involucrados cognitiva y emocionalmente con sus trabajos, entusiasmados y orgullosos de su labor; y se expresan enérgicos en su desempeño. El engagement permite a las organizaciones responder con mayor eficiencia a las demandas del mundo laboral, favoreciendo su rentabilidad y competitividad. Por lo que, resulta esencial definir qué condiciones laborales se deben fomentar para lograr el desarrollo y preservación del engagement. El presente estudio se basa en la “Teoría de Demandas y Recursos Laborales”, que formula que los recursos laborales favorecen el engagement y las demandas laborales lo disminuyen. Bajo este modelo, la investigación considera a la inseguridad laboral como una demanda laboral que perjudica el Engagement; y formula que la justicia organizacional y sus 4 dimensiones (distributiva, procedimental, interpersonal e informativa) son recursos laborales que disminuyen el impacto de la inseguridad laboral. Los resultados validan el rol moderador que cumple la justicia organizacional sobre la relación entre la inseguridad laboral y el engagement. Asimismo, determinan que la justicia interpersonal cumple un rol moderador, validando la importancia del lado social de la justicia organizacional.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12640/3219
Discipline: Organización y Dirección de Personas
Grade or title grantor: Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
Grade or title: Magíster en Organización y Dirección de Personas
Juror: Calderón Moncloa, Luis Felipe; Louffat Olivares, Enrique
Register date: 3-Nov-2022
This item is licensed under a Creative Commons License