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Llerena, F., Izaguirre, J., Cabrera, L., Sierra, L. (2022). La inseguridad laboral, el engagement y el rol moderador de la justicia organizacional [Universidad ESAN]. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3219
Llerena, F., Izaguirre, J., Cabrera, L., Sierra, L. La inseguridad laboral, el engagement y el rol moderador de la justicia organizacional []. PE: Universidad ESAN; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3219
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title = "La inseguridad laboral, el engagement y el rol moderador de la justicia organizacional",
author = "Sierra Surco, Liz Madona",
publisher = "Universidad ESAN",
year = "2022"
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Full metadata record
Serida Nishimura, Jaime
Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
Llerena Lumbe, Franco Joel Adam
Izaguirre Pecho, Juanita Rosa
Cabrera, Liliana Noemi
Sierra Surco, Liz Madona
Perú
2022-11-03T15:33:12Z
2022-11-03T15:33:12Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12640/3219
Uno de los factores clave para el éxito sostenible de las empresas es contar con trabajadores con altos niveles de engagement. Los trabajadores “engaged” se muestran involucrados cognitiva y emocionalmente con sus trabajos, entusiasmados y orgullosos de su labor; y se expresan enérgicos en su desempeño. El engagement permite a las organizaciones responder con mayor eficiencia a las demandas del mundo laboral, favoreciendo su rentabilidad y competitividad. Por lo que, resulta esencial definir qué condiciones laborales se deben fomentar para lograr el desarrollo y preservación del engagement. El presente estudio se basa en la “Teoría de Demandas y Recursos Laborales”, que formula que los recursos laborales favorecen el engagement y las demandas laborales lo disminuyen. Bajo este modelo, la investigación considera a la inseguridad laboral como una demanda laboral que perjudica el Engagement; y formula que la justicia organizacional y sus 4 dimensiones (distributiva, procedimental, interpersonal e informativa) son recursos laborales que disminuyen el impacto de la inseguridad laboral. Los resultados validan el rol moderador que cumple la justicia organizacional sobre la relación entre la inseguridad laboral y el engagement. Asimismo, determinan que la justicia interpersonal cumple un rol moderador, validando la importancia del lado social de la justicia organizacional. (es_ES)
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spa (es_ES)
Universidad ESAN (es_ES)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/pe/ (*)
Administración de recursos humanos (es_ES)
Actitudes de los empleados (es_ES)
Participación en el trabajo (es_ES)
Condiciones de trabajo (es_ES)
La inseguridad laboral, el engagement y el rol moderador de la justicia organizacional (es_ES)
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Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados (es_ES)
Organización y Dirección de Personas (es_ES)
Magíster en Organización y Dirección de Personas (es_ES)
PE (es_ES)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
08196989
08728982
https://orcid.org/0000-0002-1334-7770 (es_ES)
https://orcid.org/0000-0001-9636-5183 (es_ES)
000429662
44615665
45837048
46768448
418267 (es_ES)
Calderón Moncloa, Luis Felipe
Louffat Olivares, Enrique
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_ES)
Privada asociativa
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