Liderazgo y su evaluación de desempeño laboral de la Dirección de Administración de la Universidad Nacional de Cañete, periodo 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar el nivel de relación entre el liderazgo y la evaluación de desempeño laboral de las unidades de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Cañete en 2021, y así como también como objetivos específicos, se tuvo como primero, determinar el nivel de relación entre el liderazgo transformacional y la evaluación de desempeño laboral de las unidades de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Cañete en 2021, como segundo, determinar el nivel de relación entre el liderazgo transaccional y la evaluación de desempeño laboral de las unidades de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Cañete en 2021, como tercero determinar el nivel de relación entre el liderazgo laissez faire y la evaluación de desempeño laboral de las unidades de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Cañete en 2021. La población de objeto que se utilizó en la presente investigación estuvo conformada por cincuenta (50) trabajadores de las diferentes unidades de la Dirección General de Administración de la Universidad nacional de Cañete. El tamaño de la muestra para esta investigación estuvo conformado por cuarenta y cuatro (44) personas de las unidades de la Dirección General de Administración. En la presente investigación se utilizó la técnica de Juicio de expertos para determinar la validez de nuestro instrumento. De acuerdo a la Tabla 01 se llegó a determinar que el instrumento de recolección de datos es aplicable. Para el objetivo general, al finalizar el estudio se concluyó que si existe relación entre Liderazgo y Evaluación del Desempeño laboral ya que tiene un valor p-valor (0,00) siendo menor a 0.05, teniendo una relación rho = .740 entre ambas, demostrando que esta es positiva y además tiene un nivel de correlación positiva alta.