Clima Institucional y su Relación con la Gestión Administrativa de la Oficina de Operaciones de Salud Huallaga Central 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación denominado “Clima Institucional y su Relación con la Gestión Administrativa de la Oficina de Operaciones de Salud Huallaga Central 2016”, está estructurado en dos aspectos importantes, marco teórico donde explica todas los antecedentes y teorías que se desarrollan, el otro aspecto es el marco metodológico en donde se plantea como objetivo general Determinar el grado de relación del Clima Institucional y la Gestión Administrativa en la Oficina de Operaciones de Salud Huallaga Central, 2016 se “tiene como Hipótesis principal: Existe relación significativa entre el Clima Institucional y la Gestión Administrativa, para ello se utilizó el instrumento de la encuesta con la finalidad de alcanzar los datos que nos ayuden a contrastar la hipótesis, cuya muestra es de 20 trabajadores y la población de 36, el diseño es descriptivo correlacional, de corte transversal, dichos acontecimientos nos permitió descubrir cuáles son las causas que influyen en el Recurso Humano respecto del clima laboral y la gestión administrativa, donde X²c es mayor que el X²t se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula, existe concordancia significativa entre el Clima Institucional y la Gestión Administrativa. Contando con una población de 36 trabajadores de la Oficina de Operaciones 402 – Huallaga Central, divididos en 20 mujeres y 16 hombres, con un grado de instrucción de 02 con secundaria completa, 23 con superior no universitaria completa y 11 con superior universitaria completa, los cuales fueron encuestados sobre la valorización de las variables Clima Institucional Y Gestión Administrativa.