Relación del Clima Organizacional y el Cuidado Humano que brinda la enfermera al Paciente Crítico de La Unidad de Cuidados Intensivos del HAAA–Essalud.Chiclayo, 2018.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar cuál es la relación del Clima Organizacional y el Cuidado Humano que brinda la enfermera al paciente Crítico de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo. ESSALUD- Chiclayo, 2018; el estudio fue de diseño no experimental correlacional y transversal, la población estuvo constituida por las profesionales de Enfermería que fueron21aplicando los criterios de exclusión, quienes trabajan en la Unidad de Cuidados Intensivos. Se aplicaron 2 instrumentos para las variables, el cuestionario para lima organizacional presentó 38 enunciados que midieron las dimensiones del clima organizacional en estudio: autonomía, estructura, consideración, cohesión, recompensa y ambiente físico/ recursos materiales y equipos. Para la medición de la variable Cuidado Humano, se aplicó el instrumento elaborado por De la Sota Espinoza(2015),en base a la Teoría de los Cuidados de Swanson. Los resultados muestran que existe una relación significativa positiva entre las variables clima organizacional y Cuidado Humano, y que el 19%del personal opina que hay un clima organizacional alto, mientras que el 81% del personal opina que hay un clima organizacional medio aun por mejorar. En cuanto al cuidado humano brindado por el personal de Enfermería, e tiene que el 61.9%opinaquesebrindauncuidadoaltoal paciente critico, acorde con la dignidad del ser humano; mientras que el 38.1%del personal brinda un cuidado medio.