Estilos de liderazgo y el desempeño laboral en la empresa de Inversiones Los Capullos del distrito de Cercado de Lima –2018.

Abstract

El objetivo general de la presente tesis fue determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral en la empresa de Inversiones Los Capullos del distrito de Cercado de Lima-2018. A fin de concretar este objetivo se estructuró un marco metodológico compuesto principalmente por las teorías de Fernández (2010) sobre los estilos de liderazgo y por Wayne y Robert (2008) acerca del desempeño laboral. La metodología estuvo compuesta por el modelo de la investigación de tipo aplicada, de diseño no experimental transversal y de nivel descriptivo correlacional. En función a teorías relacionadas al tema de investigación y a la metodología se procedió a diseñar un cuestionario de estilos de liderazgo con un total de 30 reactivos y otro también con 30 reactivos acerca del desempeño laboral. Se identificó una población de 30 trabajadores por lo que se aplicó un censo a través de la técnica de encuestas para efectuar la recolección de datos. La data fue procesada mediante la estadística descriptiva e inferencial con los cuales se determinó que los estilos de liderazgo se relacionan con el desempeño laboral; asimismo, que las dimensiones liderazgo autocrático y democrático también se relacionan con el desempeño laboral con un Rho = 0,505 Sig. (bilateral) = 0,004 y un Rho = 0,787 Sig. (bilateral) = 0,000, respectivamente; mientras que el liderazgo laissez faire no se relaciona con el desempeño laboral (Rho = 0,324; Sig. (bilateral) = 0,081).