Liderazgo situacional en la asociación corporativa San Antonio de Padua, periodo 2017

Abstract

El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar si existen diferencias significativas de liderazgo situacional en los directores de la asociación corporativa San Antonio de Padua, periodo 2017; siendo como problema general ¿Existirán diferencias significativas de liderazgo situacional de los directores de la asociación corporativa San Antonio de Padua periodo 2017? Tipo de investigación básica, de diseño no experimental, descriptivo comparativo de corte transversal bajo el enfoque cuantitativo. La población está constituida por los 200 colaboradores de la Asociación Corporativa San Antonio de Padua, el cual se divide en 100 colaboradores de San Antonio de Padua — Sede 1 y 100 colaboradores de San Antonio de Padua - Sede 2, por ende se trabajará toda la población para realizar la respectiva comparación. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento cuestionario para medir la variable del liderazgo situacional, se obtuvo una confiabilidad con Alfa de Cronbach de 0,853 para la variable liderazgo situacional. El análisis estadístico se realizó a través de software SPSS versión 22. Se utilizaron técnicas de estadística descriptiva, se utilizó la prueba estadística no paramétrico de U de Mann Whitney con el nivel de significancia <0.05. Se aplicó el estadístico no paramétrico de U de Mann Whitney; al comparar los promedios de San Antonio de Padua — Sede 1 presenta un rango promedio de (103.41) y San Antonio de Padua — Sede2 presenta un promedio de (97.59); asimismo al emplear la prueba no paramétrica para contrastación de hipótesis, donde se observó que el nivel de significancia de la prueba es de 0.477, siendo mayor al valor 0.05; con el cual se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula, por lo tanto se afirma que no existe diferencias significativas de liderazgo situacional en los directores de la asociación corporativa San Antonio de Padua, periodo 2017.