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Título: La gestión del talento humano y su relación en la rotación del personal de una municipalidad distrital de la provincia de Piura, 2020
Asesor(es): Castillo Palacios, Freddy William
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación planteó como objetivo general determinar la influencia de la gestión del talento humano y su relación en la rotación del personal de una municipalidad distrital de la provincia de Piura, 2020. Mediante la metodología de diseño no experimental y de tipo correlacional, la población estuvo conformada por un total de 48 colaboradores, entre las técnicas de recolección de datos se utilizó (01) encuesta al personal de la institución y (01) entrevista al gerente de recursos humanos, las cuales permitieron obtener los factores eficientes y deficientes que inciden en la gestión del talento humano y la rotación laboral. Entre las principales se determinó que la gestión del talento humano influye en la rotación del personal de la institución, siendo el valor de (P = ,000b < 0.01), demostrando que existe un inadecuado proceso de reclutamiento y selección laboral, así mismo no se realizan compensaciones ni se capacita frecuentemente al personal, sin embargo si se evidencia un adecuado higiene y seguridad en los ambientes físicos, así también se realiza regularmente una adecuada supervisión y control laboral, pero se evidencia un alto nivel de rotación respecto a las renuncias y despidos laborales que se realizan continuamente durante cada periodo anual.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Rodríguez de Peña, Nelida; Angulo Corcuera, Carlos; Castillo Palacios, Freddy
Fecha de registro: 26-may-2023



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