Influencia de los estilos de gestión en el aprendizaje organizacional del personal de una municipalidad de la provincia de Huancayo 2017

Abstract

A continuación se presenta una síntesis de la investigación Influencia de los estilos de gestión en el aprendizaje organizacional del personal de una municipalidad de la provincia de Huancayo 2017. El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la Influencia de los estilos de gestión en el aprendizaje organizacional del personal de una municipalidad de la provincia de Huancayo 2017.

La investigación es de tipo básica, el alcance fue descriptivo correlacional el diseño utilizado es no experimental correlacional causal, de corte transversal. La población fue de 144 trabajadores, el muestreo fue probabilístico y la muestra fue de 105 trabajadores de una municipalidad de la provincia de Huancayo. La validez fue de juicio de expertos y la confiabilidad fue de Alpha de Cronbach para ambas variables. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de las variables estilos de gestión en el aprendizaje organizacional. El procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 23).

Realizado el análisis descriptivo y la regresión logística ordinal, se obtuvo en la prueba de contraste de la razón de verosimilitud, que el modelo logístico es significativo (p<0,05); se ajusta bien a los datos (Desviación con p>0,05); y explica el 40.4% de la variable dependiente (aprendizaje organizacional); lo cual es corroborado por el Área COR (p<0,05). Por lo tanto, se decide rechazar la hipótesis nula es decir: Los estilos de gestión influencia en el aprendizaje organizacional del personal de una municipalidad de la provincia de Huancayo 2017.