Monitoreo y desempeño laboral del personal administrativo de las instituciones educativas del distrito de Oxapampa, Pasco-2016

Abstract

La presente investigación es no experimental, correlacional. Instrumentos utilizados, escala de monitoreo del autor Clever Palomino Chacón (2012) y la escala de desempeño laboral del autor Raúl Ramiro Meléndez (2015). La muestra considera 32 trabajadores administrativos, en el análisis de datos se utilizó gráficos que permitirán en forma simple y rápida observar los resultados de las variables y sus dimensiones. En los resultados, apreciamos que existe una mínima correlación en la variable monitoreo cuyo valor (1,0) frente a la dimensión capacidad cuyo valor es (-,038) y significancia ( ,768 ), se evidenció que existe correlación con las dimensiones satisfacción laboral cuyo valor (,147) y significancia (,254) y actitud personal cuyo valor de relación es (,116) , valor de significancia (,376 ), así mismo hay relación entre la variable desempeño laboral cuyo valor de correlación es (1,0) frente a la dimensión observación cuyo valor es (0,60) y significancia (,713), hay correlación con la dimensión control cuyo valor (1,68) y significancia (,376) y acompañamiento cuyo valor es (0,38) y significancia (,811) así mismo hay correlación entre las variables monitoreo cuyo valor (1,00) frente al valor de desempeño laboral cuyo valor (,112 ) y el valor de significancia es similar (,489).