Gestión administrativa y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad distrital de Santa,2023

Abstract

Este trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión y el desempeño laboral en los colaboradores de la Municipalidad distrital de Santa, 2023 y se trabajó con una muestra de 40 colaboradores. La metodología empleada fue cuantitativa, el diseño utilizado fue correlacional, se utilizó la encuesta y dos cuestionarios de preguntas cerradas. La confiabilidad se determinó por medio de la prueba de Alfa de Cronbach (α1=0.913 para el instrumento de gestión administrativa y α2=0.917 para el desempeño laboral). Los datos se analizaron con la prueba de Spearman y para el tratamiento estadístico de los datos el SPSS.Luego de discutir los datos, se obtuvieron como conclusiones: Si existe una correlación entre las variables gestión administrativa y desempeño laboral (rho=0,597) y es significativa (p=0,000<α=0,05) esto porque a mejor gestión administrativa mejor desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad distrital de santa, siendo esta una gestión transparente en beneficio para los colaboradores para llevar consigo el éxito de la entidad u organización; El 65% de los colaboradores de la Municipalidad distrital de Santa opinan que el nivelalcanzado es bueno como parte de la gestión administrativa, un 12.5% consideranque la gestión es muy bueno y el 22.5% manifiestan que es malo; esto porque no se está llevando una buena gestión administrativa por parte de los funcionarios públicos de la Municipalidad distrital de Santa.