Estilos de liderazgo y la gestión administrativa de una institución pública Perú - 2022

Abstract

La presente investigación ha permitido reconocer cuales son los estilos de liderazgo que se utilizan en la gestión administrativa identificando cual es la relación entre estas dos variables y que estilo de liderazgo más se utiliza y a su vez reconocer cual es la más predominante en una institución pública. Este trabajo tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y la gestión administrativa de una institución pública Perú - 2022. Se realizó una investigación cuantitativa correlacional, no experimental cuyos resultados demostraron que, en relación a la gestión administrativa, el estilo de liderazgo, muestra que el estilo de liderazgo Transformacional, evidencia una correlación de Spearman, R=0,781, que cae en un nivel alto y que además es significativa, según se deduce de la significancia de la prueba, Sig.=0,000, que resultó ser inferior a 0,05. Aportando evidencias suficientes para validar la hipótesis de que existe relación significativa entre el líder transformacional y la gestión administrativa de una institución pública Perú – 2022. Este resultado confirma el hecho de que un mejor liderazgo transformacional, favorece una mejor gestión administrativa y a su vez se fortalecen una con otra.