Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Lamela, L., (2023). Estilos de liderazgo y la intención de rotación en una empresa agroindustrial de Chiclayo, 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/133388
Lamela, L., Estilos de liderazgo y la intención de rotación en una empresa agroindustrial de Chiclayo, 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/133388
@misc{renati/215436,
title = "Estilos de liderazgo y la intención de rotación en una empresa agroindustrial de Chiclayo, 2023",
author = "Lamela Cubas, Luis Fernando",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Título: Estilos de liderazgo y la intención de rotación en una empresa agroindustrial de Chiclayo, 2023
Autor(es): Lamela Cubas, Luis Fernando
Asesor(es): Nauca Torres, Enrique Santos
Palabras clave: Estilos de liderazgo; Intención de rotación en una empresa agroindustrial; Crecimiento económico; Relación positiva
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La intención de rotación es una problemática común a todas las compañías e influye
en aspectos tanto económicos como intelectuales, la importancia de estudiar este
tema resulta imprescindible para el crecimiento económico (ODS-8), en particular
para las empresas agroindustriales donde la mano técnica es escasa. El objetivo
general fue evaluar la relación de los estilos de liderazgo en la intención de rotación
en una empresa agroindustrial de Chiclayo. Fue una investigación de tipo aplicada,
de diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. La muestra
seleccionada fue de 46 colaboradores. El instrumento para la recolección de datos
fueron dos cuestionarios con confiabilidad de 0.95 y 0.979 respectivamente. Los
resultados indicaron un nivel medio de los estilos de liderazgo (74%) y la intención
de rotación (74%) y una relación positiva muy fuerte y significativa (Rho=0.981,
Sig.=0.000) entre las mismas. Las correlaciones de la intención de rotación con las
dimensiones: liderazgo transformacional (Rho=0.960), liderazgo transaccional
(Rho=0.981), liderazgo Laissez-Faire (Rho=0.903) representaron correlaciones
positivas muy fuertes y significativas (Sig.=0.000). El estudio concluye afirmando
una relación entre las variables de estudio, en ese sentido se necesita implementar
mejoras en lo que corresponde en la integración y en estrategias para evitar una
alta rotación.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/133388
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Quispe Lopez, Jenny Martha; Daniel Perez, Jorge Augusto; Nauca Torres, Enrique Santos
Fecha de registro: 16-feb-2024
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons