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Título: La inteligencia emocional y el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2017
Asesor(es): Chávez Leandro, Abner
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como título: “La inteligencia emocional y el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2017”. Tuvo como objetivo general determinar la relación de la inteligencia emocional y el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2017, el tipo de investigación fue sustantivo, correlacional, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. Tuvo como población a 418 empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima, como muestra a 200 empleados y el muestreo fue probabilístico aleatorio simple. La técnica para recabar información fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fueron test y cuestionario debidamente validados a través de juicios de expertos, realizando la prueba de confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Se llegó a las siguientes conclusiones: (a) la inteligencia emocional tuvo una correlación positiva débil y significativa con el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima, 2017.; (b) conocer las propias emociones tuvo una correlación positiva débil y significativa con el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima, 2017; (c) manejar las emociones tuvo una correlación positiva débil y significativa con el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima, 2017; (d) la automotivación y autorregulación tuvo una correlación positiva débil y significativa con el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima, 2017; (e) la empatía tuvo una correlación positiva débil y significativa con el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima, 2017; (f) las habilidades sociales tuvo una correlación positiva débil y significativa con el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima, 2017.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Fecha de registro: 24-ago-2018



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