Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Acosta, W., Liza, E. (2020). Caracterización de los recursos humanos en la Empresa Controles Automáticos, Lima, 2020 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/70539
Acosta, W., Liza, E. Caracterización de los recursos humanos en la Empresa Controles Automáticos, Lima, 2020 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/70539
@misc{renati/213204,
title = "Caracterización de los recursos humanos en la Empresa Controles Automáticos, Lima, 2020",
author = "Liza Gonzales, Edinson Fermin",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2020"
}
Título: Caracterización de los recursos humanos en la Empresa Controles Automáticos, Lima, 2020
Asesor(es): Jiménez Calderón, César Eduardo
Palabras clave: Beneficios; Incentivos laborales; Selección de personal
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo principal de esta investigación en demostrar el perfil de caracterización
de los recursos humanos en la empresa Controles Automáticos S.A.C, Lima, 2020.
El estudio se fundamentó en las dimensiones selección de personal, incentivos
laborales y beneficios sociales fueron correlacionadas con la variable recursos
humanos. Metodológicamente comprende a una investigación aplicada con
enfoque cuantitativo de nivel descriptivo correlacional con diseño no experimental
de corte transversal. Se tuvo como muestra censal a 20 colaboradores de la
empresa Controles Automáticos S.A.C lo cual para la recolección de datos se les
aplico una encuesta de 19 preguntas los cuales fueron procesador por el programa
estadísticos SPSS Statistics V.25. Por medio del coeficiente de correlación de Rho
Spearman se obtuvo resultados que determinaron según la investigación. Existe
relación significativa entre las dimensiones de selección de personal e incentivos
laborales (P= 0.000 < 0.05), las dimensiones de incentivos laborales y beneficios
sociales (P= 0.000 < 0.05) y las dimensiones beneficios sociales y selección de
personal (P= 0.000 < 0.05) concluyendo así que se aceptan las hipótesis
presentadas en la presente investigación.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/70539
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Carranza Estela, Teodoro; Merino Garces, Jose Luis; Jimenez Calderon, Cesar Eduardo
Fecha de registro: 4-oct-2021
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons