Título: Gestión de Recursos Humanos y Compromiso Organizacional del personal de la Dirección Regional de Educación de Loreto, 2016
Asesor(es): Pando Sussoni, Leonidas Eduardo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo principal encontrar la relación a través de la
Gestión de Recursos Humanos y el Compromiso Organizacional del personal de
la Dirección Regional de Educación de Loreto, 2016.
La investigación fue de un enfoque cuantitativo, de tipo de estudio básico,
por su profundidad la investigación fue de nivel correlacional, de diseño de
investigación no experimental y de corte transversal. La población de estudio
estuvo conformada por 150trabajadores de la sede de la Dirección Regional de
Educación de Loreto. La técnica de muestreo utilizada fue el muestreo
probabilístico aleatorio simple. La muestra fue de 108trabajadores. La técnica y el
instrumento de recolección de datos, fueron la encuesta y el cuestionario.
La investigación concluyó que existe una relación linealestadísticamente
significativa, alta y directamente proporcional entre la gestión derecursos
humanos y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Dirección
Regional de Educación de Loreto, 2016 (rs = 0.840, p<0.000). Asimismo, las
dimensiones de la gestión de recursos humanos, dimensión integración de
personas, dimensión organización de personas, dimensión retención de
personas,dimensión desarrollo de personasy dimensión evaluación de
personastienen una relación lineal estadísticamente significativa directa y
proporcional con el compromiso organizacional (rs= 0.370, rs= 626, rs= 689, rs = 0.697 y rs = 0.658, respectivamente).
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 23-feb-2018