Título: Clima organizacional y desempeño laboral en servidores públicos administrativos de un hospital en tiempos de pandemia, Lima 2020
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación llevó por objetivo general determinar la relación entre
clima organizacional y desempeño laboral en servidores públicos administrativos
de un hospital en tiempos de pandemia, Lima 2020. Bajo ese propósito se llevó a
cabo un estudio de enfoque cuantitativo, básico, no experimental y de alcance
correlacional. Para obtener la información se empleó como técnica la encuesta y
como instrumento el cuestionario que fue aplicado a una muestra de 170
colaboradores de un hospital nacional. Los resultados descriptivos indicaron que el
clima organizacional alcanzó el 85% en el nivel medio y la variable desempeño
laboral al 90% de nivel medio. Los resultados inferenciales indicaron que, mediante
la aplicación del estadístico de Rho de Spearman, las relaciones entre las
dimensiones realización personal, involucramiento laboral, comunicación y
condiciones laborales con la variable desempeño laboral, presentaron valores de
0.237; 0.267; 0.262 y 0.298. Así también, el p-valor de todos fueron menores a 0.05,
es decir todas las hipótesis del investigador fueron aceptadas. Por lo tanto, se
concluyó que existe relación positiva entre clima organizacional y desempeño
laboral en servidores públicos administrativos de un hospital en tiempos de
pandemia, Lima 2020. Cuyos resultados de Rho de Spearman fueron de 0.359 y pvalor:
0.000.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Ibarguen Cueva, Francis Esmeralda; Quiñones Li, Aura Elisa; Trujillo Medrano, Betty
Fecha de registro: 22-abr-2022