Cultura organizacional y la rotación de personal en una empresa de reclutamiento y adquisición de talento de Lima, 2022

Abstract

La investigación se propuso analizar si se halla relación entre la cultura organizacional y rotación de personal en una empresa de reclutamiento y adquisición de talento de Lima, 2022. Se utilizó a nivel de metodología un diseño de investigación no aplicada, con un nivel o alcance correlacional y bajo corte transversal. Contó con 100 trabajadores de la empresa de reclutamiento y adquisición de talento como población y 70 colaboradores como muestra determinado la técnica de muestreo probabilístico aleatorio simple. Se utilizó un cuestionario por cada variable. Se demostró como resultado un nivel bueno (44,29 %) en cuanto a la cultura organizacional y nivel regular (50,00 %) de rotación de personal. De igual manera, con una significancia de p 0.000˂0.001 entre las variables. Así, se llegó a concluir la relación directa entre las variables; cultura organizacional y rotación de personal, en una empresa de reclutamiento y adquisición de talento en Lima, 2022.