Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Perez, J., (2016). Sistema web para el proceso de selección de personal en el área de recursos humanos de la empresa Agrobanco [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/2997
Perez, J., Sistema web para el proceso de selección de personal en el área de recursos humanos de la empresa Agrobanco [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/2997
@misc{renati/211001,
title = "Sistema web para el proceso de selección de personal en el área de recursos humanos de la empresa Agrobanco",
author = "Perez Capcha, Jhair",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2016"
}
Título: Sistema web para el proceso de selección de personal en el área de recursos humanos de la empresa Agrobanco
Autor(es): Perez Capcha, Jhair
Asesor(es): Menéndez Mueras, Rosa
Palabras clave: Sistema web; Proceso de selección; Proceso racional unificado; Cociente de selección
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente proyecto detalla el desarrollo e implementación de un sistema web
para el proceso de selección de personal de la empresa Agrobanco .La
situación anterior presentaba un problema, el cual está generando
consecuencias el selecciona miento de nuevos trabajadores para el banco ya
que no cuentan con índice de eficiencia y eficacia correctos.
El objetivo del estudio es determinar la influencia de un Sistema Web para el
proceso de selección de personal en el área de recursos humanos de la
empresa AgroBanco, teniendo en cuenta los objetivos específicos para la
realización de dicho sistema. El sistema web fue desarrollado con la
metodología RUP (Rational Unified Process) y como motor de base de datos
Mysql posee automatizar y almacenar todas las postulaciones que se generen
en el sistema como también sus respectivos curriculum.
Se empleó la investigación aplicada, experimental y como diseño de
investigación se escogió el pre-experimental. En donde se tomó como indicador
la eficiencia de reclutamiento en 28 días de un proceso de selección y el
cociente de selección que se encarga de medir la eficacia también en la
muestra, utilizando la prueba de Shapiro-wilk se determinó su normalidad
después se pasó a aplicar la validación de las hipótesis propuestas en cada
indicador aplicando el T-Student para dichas muestras. Finalmente el sistema
planteado demostró que mejoro el procesos de selección de personal
aumentando la eficiencia de reclutamiento en un 20% como reduciendo el
cociente de selección en 10 %.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/2997
Disciplina académico-profesional: Ingeniería de Sistemas
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y Arquitectura
Grado o título: Ingeniero de Sistemas
Fecha de registro: 13-nov-2017
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons