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Ramos, F., (2016). Clima institucional y desempeño laboral de los docentes del colegio Santa Fortunata, Moquegua 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20926
Ramos, F., Clima institucional y desempeño laboral de los docentes del colegio Santa Fortunata, Moquegua 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/20926
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Título: Clima institucional y desempeño laboral de los docentes del colegio Santa Fortunata, Moquegua 2016
Autor(es): Ramos Mendoza, Felipe Wilfredo
Asesor(es): Santos Álvarez, Luis Alberto
Palabras clave: Clima institucional; Desempeño laboral; Administración; Recursos humanos
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El propósito del presente trabajo de investigación es mejorar la calidad educativa dentro de la
Institución Educativa Santa Fortunata propiciando un buen clima institucional dentro del
entorno laboral, donde se busca encontrar la relación directa con el Desempeño Laboral que
ejercen los docentes, esto a partir de la realidad educativa que existe dentro de la Institución
Educativa. El objetivo principal es determinar el nivel de relación que existe entre el Clima
institucional y el Desempeño laboral en los docentes del colegio Santa Fortunata, Moquegua
2016, así mismo se planteó la hipótesis general existe relación directa y significativa del clima
institucional y el desempeño laboral en los docentes del colegio Santa Fortunata.
En el desarrollo de la investigación, se utilizó el Método Cuantitativo, porque se centra
fundamentalmente en los aspectos observables y susceptibles de cuantificación de los
fenómenos, el tipo de investigación es no experimental ya que se observó la realidad de los
hechos tal como están y el diseño de la investigación aplicada fue descriptivo correlacional ya
que busco encontrar la relación entre mis dos variables que son el Clima Institucional y el
Desempeño Laboral. La población de este estudio de investigación fue 60 docentes de la
institución educativa Santa Fortunata aplicando un muestreo probabilístico aleatorio simple
se obtuvo una muestra de 52 docentes, para la recolección de datos se empleó la técnica de la
encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario el cual se aplicó a los docentes de la
Institución Educativa. Para contrastar las hipótesis planteadas se utilizó la prueba estadística
de Rho de Spearman y así determinar la relación entre el Clima Institucional y el Desempeño
Laboral.
Como conclusión de la investigación se afirma que existe relación positiva considerable entre
el Clima Institucional con el Desempeño Laboral de los docentes de la Institución Educativa
Santa Fortunata, ya que el estadístico Rho de Spearman obtenido fue de 0.860, asimismo una
correlación significativa (p<0,01) el cual indica la existencia de una correlación significativa
entre estas dos variables. Aunque los datos obtenidos no fueron los esperados se precisó que
existe relación entre estas dos variables en donde se puede concluir que a mejor clima
institucional mejor desempeño laboral en los docentes.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20926
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Magíster en Gestión Pública
Fecha de registro: 1-oct-2018
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