Buscar en Google Scholar
Título: Factores psicosociales laborales de los colaboradores de una institución pública del distrito de San Juan de Lurigancho 2018
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar la dimensión predominante que más influye en los Factores psicosociales laborales de los colaboradores de una institución pública del distrito de San Juan de Lurigancho 2018. En la parte metodológica la investigación fue de tipo sustantiva con nivel explicativo, el método fue hipotético deductivo con diseño no experimental de corte transversal , la población estuvo conformada por o por conveniencia del investigador , se utilizó como técnica a la encuesta y como instrumento de recolección de datos fue el cuestionario de 123 ítems dicho instrumento cumplió con las propiedades básica de tener validez a través de los juicios de expertos y confiabilidad con una prueba piloto utilizando el alfa de Cronbach por encontrarse en una escala de likert. Se llegó a la siguiente conclusión general según el objetivo general la dimensión predominante que más influye en la variable en estudio fue el liderazgo y relaciones sociales. En la parte descriptiva se observó que el 29,6% de los encuestados perciben un nivel bajo, mientras que el 70.4% de los mismos consideran un nivel medio de factores de riesgo psicosocial.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 31-oct-2018



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons