Estrés laboral y compromiso organizacional en la empresa JV Contadores & ASS. S.A.C. - San Borja, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Estrés Laboral y el Compromiso Organizacional en la empresa JV Contadores & ASS. S.A.C, en los cuales se ha empleado las variables Estrés Laboral y Compromiso Organizacional. Para esta investigación se utilizó para su finalidad el diseño no experimental de nivel descriptivo, correlacional, transeccional, la población es de 58 colaboradores y se aplicó el muestreo censal siendo la muestra igual a la población por 58 colaboradores, de todas las áreas de la empresa. Los datos estadísticos que sustentaron esta investigación se obtuvieron procesando los resultados obtenidos al aplicar los instrumentos de Estrés para los colaboradores y cuestionario de Compromiso Organizacional, con la ayuda del software estadístico SPSS versión 25. La investigación concluye que la relación entre Estrés Laboral y Compromiso Organizacional en los colaboradores es positiva y con un nivel de correlación media (r=0,645), en cuanto a la significancia muestra que p es menor a 0,000, por lo que la relación es significativa entre las variables. Según la hipótesis Especifica 1 existe una relación positiva débil, con un r=0,463 y el p – valor=0.000 < .01, entre la dimensión Desarrollo Profesional y la variable Compromiso Organizacional en los colaboradores de la empresa que son objeto de estudio. Según la hipótesis especifica numero 2 nos dio como resultado que existe una correlación positiva media entre la dimensión Carga Laboral y la variable Compromiso Organizacional, con un r=0,597 y el p – valor=0.000 < .01, entre los colaboradores objeto de estudio. Según la hipótesis especifica 3 nos da como resultado que existe una relación positiva media, con un r=0,548 y el p – valor=0.000 < .01, entre la dimensión Relaciones Humanas y la variable Compromiso Organizacional en los colaboradores objeto de estudio.