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Davila, F., Sialer, J. (2022). Salario emocional y retención del talento humano en una empresa agroexportadora - Lima, 2021 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/88956
Davila, F., Sialer, J. Salario emocional y retención del talento humano en una empresa agroexportadora - Lima, 2021 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/88956
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title = "Salario emocional y retención del talento humano en una empresa agroexportadora - Lima, 2021",
author = "Sialer Gamarra, Jennifer Belen",
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year = "2022"
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Título: Salario emocional y retención del talento humano en una empresa agroexportadora - Lima, 2021
Asesor(es): Noblecilla Saavedra, Carmen Milena
Palabras clave: Salarios; Colaboradores; Talento humano
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre
el Salario emocional y retención del talento humano en una empresa
agroexportadora - Lima, 2021. Se estableció como metodología un estudio de tipo
aplicado, de nivel correlacional, cuantitativo y con un diseño no experimental. Se
estableció como población y muestra a 50 colaboradores de la entidad en estudio
por ser finita. La técnica empleada para recolectar los datos fue la encuesta y el
instrumento el cuestionario, la cual consto de 18, para la variable salario emocional
y 18 para la variable retención del talento humano, los mismos que fueron
debidamente validados por especialistas a través de jueces expertos. Asimismo, se
determinó la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach con un 0,907 y 0,904.
Finalmente se aplicó el paquete estadístico SPSS-Versión 6, permitiendo discutir
los resultados de acuerdo a la aplicación de la encuesta. Se llego a concluir que
existe un grado de correlación positiva muy alta, entre el salario emocional y
retención del talento humano en una empresa agroexportadora - Lima, con un Rho
Spearman de un r= 0,979 y un Sig. Bilateral es 0.000, inferior a 0.05, aceptando la
hipótesis alterna y rechazando la nula.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/88956
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Farro Ruiz, Lizet Malena; Villanueva Orbegoso, Vladimir Eloy; Noblecilla Saavedra, Carmen Milena
Fecha de registro: 23-may-2022
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