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Oruna, A., (2020). Impacto de la Neuroética en el clima laboral de una empresa industrial peruana, Los Olivos, 2020 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/50209
Oruna, A., Impacto de la Neuroética en el clima laboral de una empresa industrial peruana, Los Olivos, 2020 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/50209
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Title: Impacto de la Neuroética en el clima laboral de una empresa industrial peruana, Los Olivos, 2020
Authors(s): Oruna Rodríguez, Abel Marcial
Advisor(s): Uribe Hernández, Yrene Cecilia
Keywords: Neurociencias; Ética; Recursos humanos
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El objetivo del presente trabajo de investigación, fue determinar el impacto de la neuroética
en el clima laboral de una empresa industrial peruana, Los Olivos 2020 considerando para
ello a la ética, la moral y los instintos sociales como subcategorías a analizar, basados en la
teoría de Charles Darwin para sustentar nuestra categoría Neuroética; y, la teoría de Likert
para sustentar la categoría Clima Laboral. El tipo de investigación desarrollada fue básica
considerando para ello la teoría fundamentada y el método de casos lo que implica un estudio
de enfoque cualitativo, usando como técnica de recojo de información y datos, la entrevista
realizada a siete participantes de una empresa industrial ubicada en Los Olivos, utilizando
para ello como instrumento una guía para entrevista; siendo los principales resultados de esta
investigación: que sí existe impacto de la neuroética en el clima laboral, a pesar de haber
sido aplicada empíricamente por la gerencia y la administración de la organización; que sí
existe impacto de la ética en el clima laboral, en virtud de que los deseos y objetivos
personales de sus integrantes están muy vinculados a los que la empresa se propone; que la
valoración de las normas y el convencimiento de que los objetivos de la organización tienen
relación con los valores morales por parte de sus integrantes y el respeto de los derechos de
los trabajadores en la organización, impactan en el clima laboral de la entidad, esto por la
influencia de la familia de la gerenta de la empresa; y, que sí existe impacto de los instintos
sociales en el clima laboral de la empresa en virtud de la aplicación de estrategias y técnicas
de neurociencia básicas que respetan los derechos de autor y la no afectación de los derechos
de los integrantes de la entidad.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/50209
Discipline: Doctorado en Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Doctora en Administración
Juror: Alcas Zapata, Noel; Padilla Caballero, Jesus Emilio Agustin; Uribe Hernández, Yrene Cecilia
Register date: 14-Dec-2020
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