Gestión del cambio y división de tareas en el departamento administrativo del Copere, Lima 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la gestión del cambio y su relación con la división de tareas en el departamento administrativo del Copere, Lima 2022, por ende, se empleó una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo, correlacional, con una población conformada por 60 colaboradores del departamento administrativo, siendo considerados como censo, debido que fue una población pequeña y se tuvo acceso a todos ellos; teniendo en cuenta dos modelos teóricos tales como la administración científica de Taylor para la variable división de tareas y la teoría del desarrollo organizacional para la gestión del cambio, además se empleó como instrumento de recolección de datos un cuestionario basado en una escala de Likert, con 17 interrogantes para la variable gestión del cambio y 14 para la división de tareas, en la cual para analizar y procesar los datos se empleó el estadígrafo SPSS V25, arrojando como resultados que existe un coeficiente de correlación de Spearman igual a 0.605** y un Sig. (bilateral) de 0.000, logrando concluir que existe una relación positiva media entre la gestión del cambio y la división de tareas.