Administración de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa de servicios de agua potable y alcantarillado de La Libertad 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar si existe relación entre administración de recursos humanos y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa SEDALIB S.A Trujillo 2022, también se formularon los siguientes objetivos específicos: a) Identificar el nivel en el que se encuentra la administración de recursos humanos, b) Identificar el nivel en el que se encuentra el desempeño laboral, c) determinar la relación que existe entre atracción y desempeño laboral, d) determinar la relación que existe entre organización y desempeño laboral, e) determinar la relación que existe entre retención y desempeño laboral, f) determinar la relación entre desarrollo y desempeño laboral, g) determinar la relación entre evaluación y desempeño laboral, pues se ha comprobado que empresas han implementado diversas estrategias en las organizaciones logrando objetivos eficientes. Esta investigación es de tipo aplicada de diseño no experimental correlacional, con una población de 200 trabajadores y con una muestra de 132 en el periodo 2022, como técnicas de recolección de datos se hizo uso de encuestas y cuestionarios, con lo cual se obtuvo como resultado que la relación entre administración de recursos humanos y desempeño laboral tiene un impacto positivo en los colaboradores de la empresa SEDALIB S.A sede principal, teniendo un nivel de significancia de 0.00 lo cual es menor a 0.05 y un coeficiente de correlación de 0,522, indicando una relación positiva moderada altamente significativa. Se concluye que la administración de recursos humanos y desempeño laboral proporcionan diferentes habilidades necesarias para una mayor satisfacción y eficiencia requeridas dentro de una organización.