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Quiñones Li, Aura Elisa
Valenzuela Coca, Katheryn Jhennifer
2024-04-18T14:13:28Z
2024-04-18T14:13:28Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/138114
El presente estudio de investigación tiene como objetivo determinar la relación que guarda el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en los trabajadores de empresas de Call Center, Lima 2023. Para la misma se ha revisado diversos autores, tomando en consideración las siguientes teorías; Bass (2008) nos refiere que el liderazgo transformacional es un estilo que logra cambiar la base motivacional de la persona, ya que lo ayuda a pasar de una motivación regular al compromiso, por otro lado Chiavenato (2020), menciona que el desempeño laboral es el comportamiento que tiene el trabajador a lo largo del proceso que atraviesa para alcanzar las metas establecidas dentro de la organización. La investigación será de tipo básica, con un diseño metodológico no experimental de corte transversal, enfoque cuantitativo y de nivel descriptiva correlacional. Se tiene una población finita de 50 000 personas que trabajan en empresas de Call center de Lima. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Liderazgo transformacional (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Empresas de call center (es_PE)
Liderazgo transformacional y desempeño laboral en los trabajadores de empresas de Call Center, Lima 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestra en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
07721447
https://orcid.org/0000-0002-5105-1188 (es_PE)
70395496
418247 (es_PE)
Mercado Marrufo, Celia Emperatriz
Trinidad Vargas, Ommero Romie
Quiñones Li, Aura Elisa
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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