Las estrategias de recursos humanos y su relación con el desempeño de los colaboradores del centro de idiomas de la Universidad Nacional de Trujillo (C.I.D.U.N.T.) - 2017

Abstract

El trabajo investigado que tiene como finalidad establecer la relación de las Estrategias de recursos humanos con el desempeño de los Colaboradores del Centro de Idiomas de la Universidad Nacional de Trujillo (C.I.D.U.N.T.) - 2017.

Para lo cual se realizó un análisis de las variables en estudio, este análisis se realizó mediante la aplicación del instrumento de recolección de datos denominado encuesta, que se aplicó a las dos variables de esta investigación, considerando una población de 73 colaboradores, se consideró la muestra igual al tamaño poblacional, por ser una cantidad perfectamente manejable y que brindará resultados más confiables, se aplicó una encuesta a los miembros de este Centro de Idiomas cuyo fin fue establecer cómo influye las estrategias de recursos humanos, el otro estudio se realizó a través de un cuestionario de evaluación del desempeño de los colaboradores, los instrumentos de recolección de datos han sido validados por el método de juicio de expertos, y la confiabilidad por el método Alpha de Cronbach, arrojando como resultados 0.9148 y 0.8466 para confiabilidad de las estrategias de recursos humanos y evaluación del desempeño respectivamente, se ha revisado estudios previos referentes a las variables, de igual manera las teorías se han orientado a las diversas dimensiones de ambas variables, el tipo de investigación es no experimental, transversal y correlacional, llegando a la conclusión que existe correlación positiva moderada, cuyo valor es de 0.695 entre las variables independiente y dependiente.