Factores motivacionales y nivel de desempeño laboral en el personal de la unidad de Gestión Educativa Local - San Martin, 2015

Abstract

El presente estudio se desarrolló en la UGEL-San Martín, su objetivo general fue determinar los factores motivacionales que influyen en el nivel de desempeño laboral en el personal, fue descriptivo transversal correlaciona!, cuantitativo. La muestra fue constituida por 87 trabajadores y se aplicó una encuesta sobre motivación con 20 ítems y desempeño laboral con 58 ítems. Se obtuvo que el nivel de motivación del personal resultó alto 70 %, muy alto 24 %; los factores motivacionales presentes fueron el Reto con un nivel de motivación muy alto 56, 3%; la Retroal¡mentación motivación alta 71,3%. El nivel de desempeño laboral fue muy alto 57,5% y alto 42,5%. La influencia de la motivación en el nivel de desempeño laboral con relación a la Especificidad, 40,2% nivel de desempeño laboral muy alto por alta motivación y 18,4% nivel de desempeño alto por motivación alta; en la Aceptación de la meta 37,9% nivel de desempeño muy alto por alto nivel de motivación y 21,8% alto nivel de desempeño por alta motivación; según Reto 37,9% del personal tuvo nivel de desempeño laboral muy alto por motivación muy alta y 21,8% nivel de desempeño alto por alto nivel de motivación; según la Retroalimentación 39,1% tuvo un desempeño muy alto por alta motivación y 32,2% nivel de desempeño alto por alta motivación. Se concluyó que la motivación en el personal fue alta; el factor de motivación más relevante fue Reto; el nivel de desempeño fue muy alto; la especificidad, aceptación de la meta y reto fueron los factores motivacionales que influyen significativamente en el desempeño laboral en el personal. Con este estudio, se pretende contribuir a mejorar de manera equitativa algunos puntos sobre la influencia de la motivación y el nivel desempeño laboral presentes en el personal administrativo.