Gestión por competencias y clima laboral en el personal de salud de una clínica de Lima 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar el grado de relación entre gestión por competencias y el clima laboral en el personal de salud de una clínica en Lima 2022; sustentado bajo una investigación tipo básica, de diseño no experimental, correlacional de enfoque cuantitativo. La muestra fue de 125 profesionales de salud en una clínica de Lima, a quien se les aplicó un cuestionario validado. Los resultados reflejaron que la gestión por competencias de nivel regular, expresado en un 63.2%, mientras que el clima laboral fue regular expresado por el 64.8% de los encuestados. También se encontró la relación significativa entre la gestión por competencias y clima laboral en el personal de salud de una clínica de Lima, fundamentado por un p-valor igual a 0,000, y se obtuvo un coeficiente de relación igual a 0,809 presentando una relación directa y de nivel alto. Se concluyó que existe una relación directa entre la gestión por competencias y clima laboral, es decir, a mayor fortalecimiento de la gestión por competencias, se evidenciarán niveles favorables de clima laboral en una clínica de Lima 2022.