“Gestión administrativa y control interno según el personal de recursos humanos del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2016”

Abstract

El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el control interno según el personal de recursos humanos del Hospital Nacional “Dos de Mayo”, Lima 2016. La población total del área de recursos humanos del Hospital Nacional “Dos de Mayo”, es de 120 trabajadores, y la muestra probabilística es de 92 empleados a quienes se les aplico dos encuestas relacionadas a las variables de gestión administrativa y de control interno. El presente estudio es una investigación de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional, de corte transversal. Se aplicó la toma de datos en dos cuestionarios 30 enunciados por cada variable de estudio gestión administrativa y control interno, cada uno en la escala de Likert, con las puntuaciones: siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca; que permitieron obtener información acerca de la relación que existe entre la gestión administrativa y control interno, con sus distintas dimensiones, en cada caso. De acuerdo a la presente investigación se concluye que la gestión administrativa tiene relación significativa y directa con el control interno, según el personal de recursos humanos del Hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2016, habiendo encontrado un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.867 y nivel de significancia 0,000 lo que representó un nivel de relación alta entre las dos variables.